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Ghana-Social-Pension  
 
Le Ghana augmente de 1% les cotisations au régime de retraite 
 
 
 
APA-Accra (Ghana)
Le plan de retraite récemment lancé au Ghana a introduit une hausse du taux des cotisations qui passe de 17,5 % à  18,5 %.
Auparavant, le patronat cotisait 12,5 % et les travailleurs versaient 5 % de leurs salaires, aujourd’hui, le nouveau régime fixe la part de l’employeur à 13 % et celle de l’employé à 5,5 %.

La caisse de sécurité sociale et le fonds national d’assurances (SSNIT) verse 2,5 % des cotisations des membres à l’Autorité nationale d’assurance-maladie (NHIA) qui seront utilisé dans le cadre du plan national d’assurance-maladie (NHIS).

Ainsi, tous ceux qui versent des cotisations à la SSNIT sont obligatoirement membres du NHIS. Tout ce qu’ils ont à faire, c’est de s’inscrire au système de soins médicaux pour pouvoir bénéficier de soins médicaux pour certaines maladies qui ne nécessitent pas d’opération chirurgicale.

La nouvelle durée minimum des cotisations et de 180 mois, mais il reste à la SSNIT de déterminer la durée maximale de ces cotisations qui pourra faire l’objet de modifications à tout moment, pour vérifier que les éventuelles hausses de salaires des membres ne portent pas préjudice au plan.

Ce plan offre une pension de retraite mensuelle à vie à toute personne âgée d’au moins 60 ans et qui s’est totalement acquittée de ses 180 mois de cotisations.

Il permet également aux personnes âgées de plus de 55 ans, mais qui n’ont pas encore 60 ans, d’opter pour un régime de pension réduite.

En outre, le plan accorde une pension d’invalidité à vie, à tous les personnes invalides qui ont cotisé pendant une durée comprise entre 12 et 36 mois avant leur handicap.

Dans la première moitié de l’année 2009, le Ghana a lance un nouveau plan de retraite appelé “The Tier Pension Scheme” (régime de pension à plusieurs catégories) pour remplacer l’ancien régime de la (SSNIT).



DAP/ad/fss/mn/APA
2009-11-17 12:56:58
 


 
 
 
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